Imaginez 3 tailleurs de pierre au travail
Le premier travaille presque mécaniquement sa pierre.
Quand on lui demande ce qu’il est en train de faire, c’est l’air presque ahuri qu’il répond
« je taille une pierre ».
Le deuxième effectue le même travail, avec les mêmes outils et la même technique, mais de façon un peu plus méthodique. Quand on lui demande ce qu’il est en train de faire, il explique posément « je taille une pierre pour construire un mur ».
Le troisième travaille consciencieusement, avec respect. Il a exactement les mêmes outils et la même technique que les deux autres il taille sa pierre comme s’il s’agissait d’un diamant. Et quand on lui demande ce qu’il est en train de faire, il répond dans un large sourire
« je construis une cathédrale ».
L'allégorie parle d'elle même : le premier exécute le travail qu'on lui a demandé, le deuxième participe à une projet, le troisième suit un but, sert une cause.
Le niveau d'engagement diffère totalement... seul le troisième exprime le meilleur de lui-même
en chiffre
50%
plus productifs
Dan Ariely, professeur de psychologie à Duke a mené l'étude suivante :
Il a demandé à 2 groupes de participants de construire un maximum de modèles de Légo. Les 2 groupes allaient bénéficier de la même prime financière, mais les modèles de l'un des groupes allait être conservés alors que ceux de l'autre groupe allaient être démontés.
Résultat ? Si le groupe sait que ses créations seront préservées, il produit environ 50% de plus
Conclusion ? Nous donnons plus de nous-mêmes lorsque nous avons un impact, même faible
Faire émerger et activer
votre raison d'être
et votre raison d'agir
Le fil conducteur
de nos interventions
