entreprises et organisations
L'ENTREPRISE ALIGNEE
l'entreprise performante de demain est celle qui saura donner du sens et faire vivre la bienveillance.
L’entreprise alignée, c’est une autre façon de voir l’entreprise. C’est considérer la croissance économique comme une conséquence, pas comme un but. C’est une transformation en profondeur pour asseoir la pérennité de l’entreprise sur l’autonomie et la responsabilité. C’est vouloir faire du sens et de la bienveillance les moteurs de l’action, les leviers de l’audace.
le sens oriente et motive l'action
Très souvent l’entreprise agit en réaction à la concurrence ou par opportunisme marché. Mais quand on relève la tête, la cohérence des actions est tout sauf évidente. Est-ce le meilleur moyen de générer de l’engagement clients et collaborateurs ? Et si tout ça manquait de sens ? Aussi bien dans le fond - renouer avec la raison d’être intrinsèque de l’entreprise et affirmer une vision alignée - que dans la raison d’agir – l’ambition qui servira la vision et se nourrira des convictions et des valeurs, et puisera sa force dans son histoire, son ancrage.
la bienveillance permet l’action efficace
La bienveillance être de plus en plus ajoutée aux valeurs des entreprises, exprimée dans les discours. Est-elle réellement vécue ? Nous constatons tous les jours que non… Pour nous, la bienveillance ne se décrète pas. Elle se définit, se travaille au quotidien et implique bien souvent des changements de comportement et de fonctionnement. Pour nous, la bienveillance n’est pas la complaisance ou de la gentillesse de façade, car la bienveillance est par nature authentique. La bienveillance envers les autres commence par la bienveillance envers soi tout en prenant en compte l’autre. Facile de placer le curseur ?
CADRE D'ACCOMPAGNEMENT
le sens
comme terrain de jeu, cadre de l’action dans lequel peuvent se construire les stratégies.
Ce n’est pas une contrainte, c’est un cadre de créativité pour que l’entreprise ose tout en restant fidèle à elle-même. C'est un moteur et un filtre décisionnel pour nourrir le but global.
la bienveillance
renforce l'activation du sens : elle crée une atmosphère qui nourrit l'estime de soi. Elle crée un "état d'être" qui permet à chacun de trouver sa place, d'oser, de proposer sans avoir peur d'être jugé. L'efficacité individuelle se libère et peut ainsi se mettre au service de l'entreprise et des clients.
c'est l'activation du sens, tant en termes de stratégie globale que de stratégies métiers
stratégies
organisation
c'est l'expression fonctionnelle de l'entreprise alignée, au delà des organigrammes et des silos
c'est le savoir être qui permet l'audace et l'épanouissement de chacun
culture
managériale
impacts
calendrier de mise en œuvre, ressources humaines et investissements
engagée et impliquante
Une démarche
Si l’input émane souvent du dirigeant, le succès repose sur la collaboration et l’implication de chacun. C’est ce qui fait la différence entre la déclaration d’intention et l’incarnation, l’expérience quotidienne authentique. C’est ce qui permet une expérience collaborateur et une expérience client cohérentes… et crédibles.
Faire vivre la bienveillance une ambition structurante à notre époque où fleurissent burn out, bore out et autres brown out… Aligner le pourquoi, les comment et les quoi mais aussi la culture managériale et les fonctionnements est une remise en question en question en profondeur des modes de pensée et de management.
ET POURQUOI ?
Définir la raison d'être et la raison d'agir
Equipes, entreprises, organisations
Adultes
ET MAINTENANT ?
Accompagnement à la carrière
Personnes en réflexion
ET APRES ?
Lycéens, étudiants
Accompagnement l'orientation et au 1er job
ET COMMENT ?
Convictions
Méthodes
Valeurs